SIDMAR AG
AUSBILDUNG

Ausbildungsorganisation
der SIDMAR AG

6

Lernende

9

coaches

9.2/10

ZUFRIEDENHEITsINDEX

21

ausgebildete

0/2

freie lehrstellen 2024

Wir bilden nicht nur Lernende aus, wir schaffen für sie eine Perspektive und dies in einem angenehmen Arbeitsumfeld.

Ausbildung von Lernenden ist eine sehr spannende, wie auch fordernde Aufgabe zugleich. Unsere jungen Berufsleute sind sehr motiviert und stolz, Teil der SIDMAR-Familie zu sein. Andererseits erwarten sie von uns auch eine lehrreiche Ausbildung, bei der sie Erfahrungen sammeln und ihr erlerntes Wissen anwenden können.

Mit der Schaffung unseres neuen Ausbildungsprozesses erhalten Lernende die Chance, sich über ihre Lehre hinaus bis zum IT-Crack zu entwickeln.

In ihrer Fachausbildung haben unsere Lernenden den Vorteil, dass sie bereits zu Beginn ihrer Ausbildung einen Coach zugeteilt erhalten, der sie begleitet und ihnen jederzeit zur Seite steht. So wird sichergestellt, dass die fachlichen Inhalte einwandfrei vermittelt werden. Im letzten Lehrjahr erhalten die Lernenden zudem die Möglichkeit, in ersten Projekten mitzuwirken – in Begleitung einer unserer erfahrenen IT-Projektleitern. Lernende können ihm über die Schulter schauen und von seinem ausgeprägten Fachwissen profitieren.

Ein wichtiger Aspekt in ihrer Ausbildung ist die Persönlichkeitsentwicklung. Wir legen Wert darauf, dass unsere Lernenden nicht nur unsere Werte kennen, sondern diese auch verinnerlichen. Diese gemeinsam gelebten Werte schaffen die Basis für unseren Erfolg. 

Unsere Fachausbildung wird ausserdem mit der Vermittlung von unternehmerischen Kompetenzen ergänzt. Wir sind bestrebt, eine ganzheitliche Ausbildung anzubieten und dazu gehört auch ein Basiswissen in Bereichen wie Betriebswirtschaft, Verkauf oder Marketing. Damit wollen wir den Lernenden kompetenzübergreifende Fähigkeiten vermitteln, die sie in ihrem Arbeitsalltag anwenden können.

«Bei der mySIDMAR konnte ich im August 2020 meine Lehre als Informatiker beginnen. Seit da wurden mir viele abwechslungsreiche Aufgaben gezeigt und beigebracht.»
Andri HuserInformatiker Fachrichtung Systemtechnik, 4. Lehrjahr
«In meiner Ausbildung bei der mySIDMAR kann ich mir viel Wissen aneignen und mich persönlich Weiterentwickeln. Mit diesem Wissen will ich den Leuten bei Ihren IT-Problemen helfen. Ich lerne jeden Tag neue spannende Dinge dazu, das motiviert mich sehr.»
Alessio SantiInformatiker Fachrichtung Plattformentwicklung, 3. Lehrjahr
«Seit meinem Eintritt in die Firma im August 2023 habe ich bereits viel gelernt. Die schnelle Integration ins Team und tägliches neues Lernen sind beeindruckend. Das Arbeitsklima ist hervorragend.»
Santiago ToroInformatiker Fachrichtung Plattformentwicklung, 1. Lehrjahr
Das Arbeitsklima in der mySIDMAR empfinde ich als sehr angenehm. Ich werde gefordert und gefördert, indem ich bereits zu Beginn meiner Ausbildung in diverse Aufgaben miteinbezogen wurde. Neben der fachlichen Ausbildung darf ich auch eine persönliche Entwicklung erleben.
Joel LuchsingerInformatiker Fachrichtung Systemtechnik, 4. Lehrjahr
«Seit meinem ersten Tag in der mySIDMAR werde ich mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt. Ich werde einzeln gefördert und werde schon früh miteinbezogen. Ich verstehe mich mit jedem von dem Team und es herrscht ein gutes Arbeitsklima.»
Flavio BuchmannInformatiker Fachrichtung Plattformentwicklung, 1. Lehrjahr
«Als Lernender bei der mySIDMAR GmbH erfahre ich von Anfang an unglaublich viel Unterstützung, bekomme Aufträge und darf Verantwortung übernehmen. Die Fülle an Aufgaben und deren Bandbreite reizen und motivieren mich sehr. All das ermöglicht mir sowohl eine fachliche als auch eine persönliche Entwicklung.»
Daniel SchmitzInformatiker Fachrichtung Plattformentwicklung, 3. Lehrjahr
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Unsere 5 Ausbildungssäulen

Mentoring

  • Gezieltes Coaching und individuelle Förderung durch die Zuteilung eines «Göttis».
  • Vollumfängliche Betreuung auch von unternehmerischen Inhalten.
  • Erlernen von Methoden, um anstehende Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen.

Networking

  • Berufliches Fortkommen – Aneignung von fachlichem und unternehmerischem Know-how.
  • Vernetztes Denken – Bewusstsein des «Nicht-Handelns» und deren Auswirkungen schaffen.
  • Bezug zur Organisation, zur Kultur und den gelebten Werten schaffen.

Training

  • Kombination von Theorie und Praxis, durch Abstimmung des Ausbildungsplanes innerhalb der Organisation.
  • Learning «on-the-job» durch gezielte Unterstützung von den Coaches.
  • Die obligatorischen, überbetrieblichen Kurse werden mit internen Schulungen und Workshops ergänzt und abgestimmt.

Focus

  • Um Top-Lernende auszubilden, braucht es eine qualitative hochwertige Ausbildung.
  • Lernende treffen ihre eigenen Entscheidungen, setzen Prioritäten und übernehmen die Verantwortung für ihr Handeln.
  • Durch Förderung ihrer organisatorischen Kompetenzen, sind Lernende in der Lage, genauer zu planen, zu koordinieren und ihre Termine so zu terminieren, dass sie eingehalten werden.

Experience

  • Die Arbeit ist für uns alle mehr als ein Job, es ist ein «Erlebnis». Die Freude am und der Zusammenhalt im Team sind spürbar.
  • Erfahrungen werden miteinander ausgetauscht, die Vermittlung von Wissen gehört zu unserem Arbeitsalltag. Die Leidenschaft zum Beruf verbindet uns.

Haben Sie noch Fragen?

Wir sind die Ausbildungsorganisation der SIDMAR AG.

Für alle unsere Kunden ist ein Techniker verantwortlich und dient als Ansprechperson. Durch eine begleitete Auftragsabwicklung können Lernende unter Aufsicht ihre angeeigneten Kompetenzen einbringen und anwenden. 

Wir bieten den Lernenden eine Topausbildung, sowohl fachlich wie auch unternehmerisch. Wir stellen den Lernenden genügend Ressourcen zur Verfügung, um ihre Persönlichkeit zu entwickeln und Top-IT-Cracks zu werden.

Halbjährlich findet eine Mitarbeiterbeurteilung mittels Bildungsbericht statt. Ausserdem gibt es Zwischengespräche sowie der Workshop «Persönlichkeitsentwicklung», den wir jährlich anbieten.

Ja. Sollte ein Lehrabgänger eine berufsbegleitende Weiterbildung besuchen wollen (z.B. Wirtschaftsinformatiker HF), besteht die Möglichkeit, eine Weiterbildungsvereinbarung zu unterzeichnen und das Arbeitspensum zu reduzieren.

Die Bewerbung – bestehend aus Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Multicheck – darf gerne an ausbildung@sidmar.ch gesendet werden.

Ja, wir bieten Praxis-Info-Nachmittage an, bei den die Schülerinnen und Schüler der 2. Sekundarschule der Beruf kennenlernen können. Weitere Details und Anmeldung sind unter Schulungen ersichtlich.

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